2008年下半年，是中国历史和世界历史大事记最多的一年，奥运会、金融危机，同时影响着职场，职场一直处于来回振荡的盘整局面，招聘形势发生极大变化。金融海啸的风波开始由最初冲击金融和楼市行业，波及制造业，已经开始蔓延至各行各业，实体经济受到牵连，在中国的外企也正面临着“寒冬”的到来，不少跨国企业的中国分支机构已是风声鹤唳，而国内的民营企业则是在这场来势凶猛的风潮中暴露了其人力资源管理中存在的诸多问题。由于中国经济遭遇了内外诸多变数，原材料成本增加、劳动力成本提高、人民币升值、外贸订单减少等等，都让企业尤其是沿海中小企业面临严峻考验，大量中小企业陷入困境，经济下滑的痕迹越来越明显，其中，房地产、电力、券商、能源、纺织、机械制造等行业出现了较明显的降薪裁员现象。在这个特殊的季节里，每个职场人都将面临比往日更艰难的求职业局面，招聘形势不容乐观，裁员不断扩大，成为当前比较突出的问题。那么，在历史上最特殊的季节里，职场人如何面对危机，经营自己的职业？
一、稳坐职位，轻易不要跳槽
每到春秋职场招聘旺季来临时，都有一批人跃跃欲试，想给自己找一个更好的饭碗。其中：28.1%的人表示经常会考虑辞职，而且付诸行动，31.2%的人表示，自己经常会有跳槽的念头，但不会轻易辞职。在跳槽者中：1年以下工作时间的冲动辞职者为30%，1年——3年则基本持平，仅下降了0.1个百分比为29.9%，3年——5年的则降低为27.3%，5年以上的则降低为25.4%。可见，刚毕业的大学生，属于跳槽高发期，主要原因包括对个人发展空间不满、对薪酬福利不满、对人际关系不满、对企业文化不满，专业不对口不满，还有什么原因都不是就是不愿意干工作。
但是，当前由于世界经济危机带来的阴影，下半年的职场也不会像每年那样火。很多有经验的职场白领都采用了“求稳不求富”的态度，轻易不跳槽，千方百计保住自己的职位，除了被动跳槽的人以外，主动跳槽的人大大减少。所以，对当前的就业形势，职场人不能“浑然不觉”。必须清醒的看到，目前正处在裁员减薪风暴的前奏和序曲中，特别毕业一年到两年的年轻的职场人，什么经验都没有或者毕业后跳来跳去的大学生，哪一份工作也没有深入地做进去，没能在一份工作中沉淀和积累下来，在工作的开始阶段给自己打下一个扎实的基础，更处在职业危险指日可待之中，如果还不能耐得住寂寞，特别是抛开专业转型和转行，更是岌岌可危。所以，稳坐职位，是当前第一策略，稳坐住职位的人，是当前职场的真正高手。
二、面对裁员，及早采取应对
经济降温已不可回避，中国各行业裁员减薪潮渐起，截止前日为止，178家企业20行业上“大裁员名单”，对于中国的白领阶层来说，全球金融危机已经不只是一则爆炸性新闻，而演变成了关乎自己生计的切身“威胁”。近日，一份列举了22家跨国企业、40家国内大中型企业、116家国内中小型企业的“大裁员第一波”企业名单，正通过各大公司的企业邮箱在上海、北京、深圳等地的白领中传播，白领甚至高级白领都感到恐慌自危。金融危机引起的裁员就是公司员工集体被扫地出门，回避也回避不了，这是残酷的现实。头一天还是某大企业的员工，第二天却成了失业者，竞争就是这么残酷又现实。所以，职场人要长备不懈，在工作中要手握一个法宝，以免突如其来的裁员轮到自己头上。
1.成为复合性人才
裁员不可避免,但却可以通过一些措施使自己离裁员的危险远一点。努力培养自己成为复合性人才，公司的多面手，对于公司来说有高价值，公司对于你自然是另眼相看。只有在某个领域很强的人，才可能有高增值。集中自身优势，通过自己的知识储备、技能储备，形成属于自我的核心竞争力，不但“硬技能”过硬，“软技能”也过硬，那么在公司这个大机器中，你就是这个大机器上的重要部件，非你机器不转。你抢占了公司某一高地，别人想拿到这个位置也是很困难，“一夫当关，万夫莫开”，你自然不会担心被裁员。
2.赢得老板信任
赢得老板的最好办法就是：除了完成你的本职工作，尽可能做的更多，尽可能做的更好。主动接受一些尚未完成的工作任务，但是不要让它干扰你的正常工作。遇到危机时，能够维护公司的整体利益。努力从老板的角度考虑问题，了解他们的需求，找出解决问题的办法。兢兢业业，勤勤肯肯，“我与公司共奋进，我与公司同发展”就是重要法宝之一。企业最欢迎有目标的员工，缺乏脚踏实地的员工往往是被裁对象。根据公司的业务平台来确立自己的职业发展目标和生活目标，挑战新目标，迎接新机会，使自己逐步得到发展，不退反进争取升迁。
3.关注裁员信息
许多员工希望并且祈祷在裁员中保住他们的职位，但却不向公司上层说出他们的忠心和愿望。一些员工相信,保住职位的最好办法就是努力工作。他们只是埋头拉车,而不抬头看路。这在职场中是危险的。将分内的工作干得出色，但同时还要确信别人也认识到你的才能。定期向经理汇报工作业绩和进展,这种时候不妨表现一番。
在很多情况下,如果公司的运作速度放慢,下一步很可能就要进行裁员了。在这种时候要格外小心，如果你表现出对工作的厌倦，或是觉得什么也没干照样得报酬，那么你很可能会成为裁员的对象。即使你的项目实施速度放慢了，也要积极主动去发现需要解决的新问题，要使自己处于忙碌状态。
三、调整好心态，准备在逆市迎接挑战
1.作好打持久战的准备
本次金融危机是百年一遇的危机，而且是世界金融的心脏出了问题，波及面广至全球，所以，恢复和调整需要一个漫长的时间，几年内都不能恢复元气。所以必须认清形势，调整就业心态，不但要做好打持久战的准备，而且还要做经济危机进一补恶化的准备，必须做好在求职和未来工作中，有良好心态的准备，认清就业形势，转变就业观念，正确分析、准确定位、积极应聘、及时就业。克服心浮气躁，盲目攀比的心理。在经济不景气的时候，就趁机努力充电，增加实力，才能在“危”的时候，寻找“机”。
2.求职前务必进行职业定位
找工作就是人岗匹配，适合自己，不是“我想干什么？”而是“我适合干什么？我能干什么？”找工作前一定先作个职业定位和规划，看看究竟适合做什么，给自己的职业定位，找到自己的主干道，然后沿着这条主线去发展。特别是在学校里没有做职业规划的大学生，应该抓紧时间补上这一课，职业是人生最大事，需要好好规划，人每天三顿饭还要规划，何况职业大事，走错路，再回头就赔上时间成本，落在同一起跑线的人的后面。很多没有规划好就起步的毕业生，起步点错位，已经在毕业一年的时候，就职业脚步紊乱了，还有一些职场人，工作换过几次，互相没有关系，职业脚步早已经错乱，没有形成核心竞争力，这是很可怕的。
3.利用招聘会，抓紧时间定岗
尽管形势不好，但每年都有招聘的高峰，也有自己所在专业的专场招聘会。在蜂拥而至的招聘广告中，不要看花了眼，更不要只求高攀，不管是否适合自己。裁员减薪的消息沸沸扬扬，你还在那里挑三拣四，结果可想而知。应该利用好招聘会，抓紧时间定岗，不要等招聘高潮过去，你成了被抛在沙滩上的海螺。
4.做好面试的全方位准备工作
目前大家都有一种感觉，面试的难度比以往加大了，自我感觉不错，却录取无望。主要是面对如此激烈的形势，企业可选择的余地非常大，无论是应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力都考察的非常严格，孰优孰劣，泾渭分明。明年的形势使面试的难度进一步加大，所以，最好早日作好面试辅导，然后专业的去竞争。面试要过十八关，如：电话面试关、准备关、等待关、进屋关、握手关、形体语言关、自我介绍关、优缺点关、基层工作关、业务能力关、面试陷阱关、选择企业关、工资福利关、面试收尾关、面试之后关等，所以受过专业的面试的辅导，还要努力训练后，才能力争闯关过关，如果能关关通过，那么才能录取有望。
5.关注当前有潜力的行业
要经常关注当前有潜力的行业，在金融危机的海啸中，寻找可以避风的港湾，寻找职业蓝海，如：
1)民航运输——蓄势待发，未来前景最广阔
民航运输类专业属于高职高专专业，其中涉及民航运输、空中乘务、航空服务、航空特种车辆维修、空中交通管理、空中乘务、飞行技术、民航商务、航空通信技术、空中交通管理、飞行制造技术、航空机电设备维修、民航安全技术管理等专业。目前国际民航平均人机比是100：1，而我国民航业平均人机比是200：1，这意味着，未来20年我国至少需要民航类人才24万人。目前正在蓄势待发，2010年就业最吃香的专业就是民航类的，此外，还有机械类、材料类、精算、护理等。
2)制造业——高级人才闹 “饥荒”，普通劳力有风险
制造业高端人才的大量流失、后继乏人，10年内可能出现制造业高级人才严重短缺的“饥荒”现象，特别是高级人才供不应求。制造型企业已经出现了“找博士教授容易，找有解决实际问题能力的工程师技师难”的普遍现象，所以，有理论基础更有实际经验的人才成为抢手“香饽饽”。
但是美国次贷危机后，该行业感到了寒意，有些候鸟迁移的迹象。原因是多年来两头在外：研发在外，市场在外，部分加工原材料也在外，劳动效率低、自主能力低。低成本、低效率、低利润已经成为制约该行业发展的根本问题。加上原油、水电及全部生产资料上升，导致成本上升60%左右，制造业又属于劳动密集性企业，劳动力价格上升400~600元不等，所以，微利的制造行业危机也在不断上升。制造业的代表——珠江三角大批小企业倒闭，停业、厂房出租，造成行业危机加大。
3)广告会展行业——逆市而上，潜力巨大
会展行业的巨大潜力，成为中国经济的一枝独秀。根据国际会议协会(ICCA)的根据会展举办场次的排名，中国去年位居全球第11位。然而，中国会展行业拥有良好的发展前景，全球展览业协会委托商业策略组织在今年所做的一项调查显示：在亚洲156个会展场馆中，中国占84个。日本和印度位居其次，各有l2个。在可利用面积上，中国为350完平方米，是日本市场的10倍。
全球三大广告代理商之一的英国WPP集团曾就中国广告市场做出调查，预计今年中国的广告市场规模将达350亿美元，比上一年增长22％。该机构还预测，2009年中国广告市场规模还将继续增长19．5％，极有可能在未来两年内超过日本，成为仅次于美国的全球第二大广告市场。因此在可以展望的未来几年，不仅中国本土广告行业将会迅速扩张和发展，全球著名广告代理商也将纷纷加入争抢中国业务的行列，从而产生巨大的广告行业人才需要空间。
4)公关行业——急缺创意和创新人才
公关这个行业，诞生之日起，就有着一个光辉的目标――沟通受众与企业，让受众更多了解企业。随着经济全球化趋势的加快以及信息产业的日益膨胀，导致公共关系职能发展新趋势。例如网络公关职能、绿色公关职能、国际公关职能等成为公共关系职能发展的新趋势。
从历年招聘指数职能需求数可以发现，市场公关类人才的招聘数在逐年上升，这与中国公关行业的快速发展有着很大的关系。2008年对于中国公关行业来说意义重大，北京奥运会的举办将是中国公关业实现突破与腾飞的一大良机。为此，中国公关业将在人才培养和国际交流两个方面上下功夫，为实现跨越式发展奠定基础。最大特点是入门的都是年轻人，急缺创新人才。
5)网游研发行业——人才缺乏、薪酬可观
2008年全国IT有效职位需求数仍旧呈下跌状态，但IT中的新秀——网游研发却薪酬可观。目前,游戏行业全面推进，各大游戏企业缺乏有经验的游戏人才，职业培训进一步带动“才市”火爆,从而，2008年中国游戏人才将面临前所未有的机遇。
目前游戏产业需求量最大的就是设计、开发人才，未来3至5年内，人员需求将以每年100%的速度增长，游戏学院在办学实践中，开办游戏架构设计与策划、游戏运营管理、游戏造型与色彩、场景与角色、动画与特效、游戏3D项目实践、手机游戏设计与开发、网络游戏引擎实现、网络游戏实战开发等游戏设计与开发等核心课程。采用了“订单培养”模式，“实习就业”模式，“专业、实体”模式等三种有效模式，培养企业所需要的人才素质，即技能、经验、发展潜力。
6)娱乐、运动休闲业：培养白领的新摇篮
冬季天气转凉，人才需求热度不减。该行业的薪资水平总体不俗，逐渐成为培养白领的新摇篮。目前娱乐休闲行业典型的常规职位主要有：行政专员、人事专员、项目主管、客户服务专员、总经办文秘、商务助理等。职责要求与通常的要求差别不大，薪资方面视工龄、地区而有所差异，在北上广深等娱乐休闲行业发达的大城市，对具有一到两年工作经验的员工，月薪中位数在三千到四千之间。除大量的常规职位需求外，高端职位需求抢眼，很多高端职位如视觉设计师、高级动画师、市场分析经理、高级翻译等表现也相对抢眼。
目前，我国影视产业已实行市场化运作，政府也出台了一批促进影视发展、创作繁荣和国际合作的优惠政策，这都极大地调动了从业人员和社会力量投入影视事业的积极性和创造性。因此，这几年，我国影视也呈现出了持续快速增长的势头。目前我国拥有规模不等的影视制片机构1000多家，每年制作生产的影视剧达上千部，影视行业从业人员超过300万人，缺口超过20万人，其中：三类人才十分紧缺：创意策划、经营管理、高新技术等人才。
7)印刷行业：正面临史上最大的机遇
刚刚过去的北京奥运会给印刷业带来了巨大的商业利益，在报纸，新闻刊物印刷，指南，地图等纸印刷量有巨大提升。而之接踵而至的2009年建国60周年大庆，2010年上海世博会，广州亚运会等一系列重大盛事，必将一波又一波的推动印刷行业的经济效益。在未来的几年中，我国将继续推动印刷行业的发展，朝着印刷强国的目标迈进，以期成为世界重要的印刷生产基地之一。印刷行业正面临最大的机遇，发展势头良好，提升潜力巨大。
印刷专业人才显现缺口已达15万，而按照行业目前的发展速度，加之技校、中专、高等院校培养的人才数量与质量一时难以达到企业要求，印刷专业人才缺口将愈发明显。其中包括设计人才，一线的技术操作人员，高级技术人才以及企业管理人才等。
6.回避风险较大的行业
受危机影响最严重的是房地产业、建筑业、汽车制造业、旅游业、金融业、服务业、化工医药业等行业。如果已经是这几个行业的员工，就要力争坐住板凳，避免裁员风险落到自己头上，如果还没有进入这些行业，就不要还是用“金融是大鳄，地产是高薪”的概念，总想往这里钻，现在是这几只股票下跌的时候，你要回避风险。
宏威职业顾问高级资深咨询师郭宏威友情提示：
国际金融风暴对中国经济的影响已露端倪，CPI指数又像追在身后的猛虎越跑越快，周围公司这个令人不安的年末，你是否搁浅了自己的跳槽计划？你是否默默地将加薪愿望压回心底？你是否……？当企业已经倒闭，集体裁员不可避免的来临，不能沉沦伤感，职场不相信眼泪，只相信拼搏。你要做跑的快的那一个人，同行企业还有职位，你就要抢先入住，并且通过充电尽快适应自己的新职位。同时调整心态，不要留恋过去的辉煌与荣誉，学会从头开始，学会低调做人，马上进入新角色，以新的业绩赢得新老板的赏识。重新振作，开始新的里程。 |
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